對富士康來說，人力成本上升也是一個需要面對的難題。招股書稱，隨著我國經濟的迅速發展，受人口老齡化、經濟結構轉型、城市生活成本不斷提高等多方面因素影響，中國制造業企業在歷史上曾出現不同程度的“用工荒”，制造業企業通過提高薪酬或其他福利以吸引員工。如果未來持續出現“用工荒”的情況，發行人將面臨人力不足及產能受限等風險，從而影響發行人的盈利能力。

“隨著經濟社會的高速發展，人力資源及社會保障制度的不斷規范和完善，相關人力成本呈現快速上升態勢。雖然目前發行人正積極投入工業互聯網技術以提升生產線的自動化水平、提升生產效率、降低人力成本上升的負面影響，但如果未來生產制造型企業的人力成本呈持續上漲趨勢，發行人將面臨因人力成本持續上升導致的利潤下滑的風險。”“近年來發行人所處行業發展迅速，與行業定制化生產經營特點的要求、行業技術加速更新換代的趨勢相比，高級復合型人才的缺乏成為制約行業發展的瓶頸。隨著社會價值變遷，基層員工供給同樣普遍不足?！?/p>

2017年底，富士康一共有員工26.9萬人；而現金流量表顯示，“支付給職工以及為職工支付的現金”達到了220.32億元；按照這個數據計算，也就是說人均員工支出的成本就接近8.2萬元。2017年度的凈利潤則為162.20億元，也就是說員工的成本支出已經明顯高于凈利潤。

不過盡管如此，富士康過去三年來看，依然給股東帶來了較高的回報率，報告期內，發行人的加權平均凈資產收益率（扣除非經常性損益后）分別為26.93%、20.56%和18.97%。這個凈資產收益率的水平，其實比大多數A股上市公司都要高。

招股書稱，經2018年第二次臨時股東大會審議通過，富士康本次發行所募集資金在扣除發行費用后擬主要聚焦于工業互聯網平臺構建、云計算及高效能運算平臺、高效運算數據中心、通信網絡及云服務設備、5G及物聯網互聯互通解決方案、智能制造新技術研發應用、智能制造產業升級、智能制造產能擴建八個部分進行投資。

上述八個項目的總投資額，分別為21.2億元、10億元、12.2億元、49.7億元、6.3億元、51.1億元、86.6億元、35.4億元，合共大約273億元。富士康稱，本次募集資金到位后，發行人的凈資產將出現大幅度的增長。但是募集資金投資項目的實施以及最終經濟效益的產生尚需一定時間，預計將導致發行人發行上市當年凈資產收益率大幅下滑，因此存在凈資產收益率下降的風險。