邦凱新能源股份有限公司制度及所有專利
人才政策
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? 堅持“以人為本”，視人才為企業生存發展的第一資源
? 為人才創造良好的工作發展和生活環境
? 對人才在引進、使用、培訓、分配等方面實行傾斜
? 使人才的發展與公司的發展融于一體，相互促進，共同提高
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? 人才理念
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? 我們認為：人人是人才，既要關注員工的現在，更要注重員工的未來
? 我們努力做到：人盡其才，人適其位，位適其人。
? 我們時刻保持：以人為本，不斷創新。
? 我們尊重每一位員工，以待遇留人、事業留人、情感留人。
? 我們培養員工自信、自尊、自強、誠信、務實、高效的工作作風。
? 我們推崇員工與企業榮譽與共，共進共退。
? 我們鼓勵員工：高期望、高標準，永不滿足、挑戰自我。?
我們公司為員工提供一系列完善的高品質訓練課程：

1.崗前培訓：普工培訓；職員培訓；儲干培訓；

3.委外（外委）培訓：包括認證課程培訓；出國培訓及語言培訓等。
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一、總述?
·職業發展文化是邦凱企業文化的重要組成部分，也是公司核心競爭力的重
要的重要體現。公司為雇員提供職業發展機會，以幫助他們最大程度發揮個人潛力，從而達到更好的績效目標，實現“雙盈”計劃。
?? ·人力資源部根據公司發展方向與職業發展的多種選擇，幫助各層級各職級員工制定出該職位的職業生涯發展路徑并于員工本人討論且制定詳細的實施計劃，使工作豐富化，工作擴大化，讓員工看到個人價值，工作成就感成為目標向導，個人與組織目標一致，通過自我管理，自我激勵實現超越自我。?
二、邦凱公司職業發展的人才梯隊形式
·競聘上崗??????????????????????????? ·招聘與選拔先內而后外
·（半）年度述職?????????????????????? ·重設試用期
·內部調/輪崗???????????????????????? ·末尾淘汰機制?
三、職業生涯發展案例?
以技術人才為主線說明：邦凱公司已成立技術委員會，針對公司技術中堅力量的人才，制定的技術職位生涯發展路徑并與員工本人討論確認，雙方制定切實?? 的實施計劃。
例如：公司技術（副）總工擔任技術發展委員會主席?
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四、協助雇員職業發展的“動力火車”
▲ 培 訓
□ 崗前培訓????????????? □ 在崗培訓??????????? □ 脫崗培訓
·普工崗前訓練????????? ·技術類訓練????????? ·研修（資格教育）?
·職員干部崗前訓練????? ·工具類訓練????????? ·自修（MBA/EMBA）
·儲干崗前訓練????????? ·管理類訓練????????? ·出國考察等等
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▲ 評優制度
□ 每月/每半年/每年尾優秀員工評比
□ 每月/每半年/每年尾服務明星評比
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▲??? 調/輪崗制度
□????? 根據公司職位需求而定
根據個人意愿與公司實際情況協商而定
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