1、1年FAE工作經驗，所有技術問題回答均不知所云，要價5000。

　　****這一年FAE也不知道是怎么給客戶做支持的，我聽不明白估計客戶也不會一聽就懂。

　　2、3年FAE工作經驗，只會匯編，不會C，要價稅后5500。

　　****兄弟，你可工作了3年，好意思說自己不會C?工作頭三年學習主動性就這種狀態，接下來在專業技術上還能有進步嗎?

　　3、2~3年硬件工作經驗，要價倒不高，5000可以接受，可是希望是軟件工程師職位，還不是一個兩個有這想法。

　　****哥，如果是在現有的硬件工作經驗上繼續硬件工作，咱沒啥意見，可要·現在你要改行做軟件，再開5000恐怕就讓人難以理解了。

　　4、3年硬件LAYOUT工作經驗，到東莞某工廠求職，要價7000，我只能是無語。

　　****老大，你現在可只是有一些畫板的經驗，等你自己能獨立畫“好”一塊電源板這個水平后再來開這個價行不行?

　　5、某大公司4年測試工程師經驗，想應聘軟件工程師，讓其不限語言寫一段代碼，估計他自己都不知道用的是什么語言寫的，要價稅后7000。

　　****已經做了4年測試啊，就這個軟件基礎還想如此薪金要求改行，不要嚇人好不好，真的希望你這種想法是開玩笑的。

　　6、我把朋友的用人需求發到QQ群里，應聘的寥寥，有人質疑：“這樣的待遇在深圳有吸引力嗎?”

　　****你真要有能耐，是可以找牛公司開高價，比如做單片機可以去ARM公司深圳辦事處，可人家公司全中國也就幾十個人。大多數公司還是普通公司，大多數人是普通人。

　　在深圳，如果公司完全依照國家規定繳納社保和代繳所得稅，稅前7000員工到手的是5500左右，公司另外需要支出統籌、殘疾人就業等費用，好像是20%的樣子，可以這么說，公司每月給這名員工的支出肯定在10000以上，一年就是12萬，就算產品有30%的毛利，這名員工需要創造40萬的產出才能讓公司持平，要知道公司里面還有財務、行政等人員是不會直接產生生產效益的，他們的費用從何而來?

　　可能有人會認為，就應該讓那些附加值低的垃圾血汗公司早點倒閉完，只讓那些有競爭力的優質公司能存活下來。要真的是那些垃圾血汗公司都沒有了，優質公司能提供那么多的用人崗位嗎?

　　5年前，面試還能遇到不少有潛力的新人，今天，這些新人大部分已經成長起來，只是他們很難再找到5年前的“自己”。

　　10年前，我們也是別人眼里的新人，我們總忐忑自己是不是能達到公司的用人要求，今天，好像大部分主要想的是公司能不能滿足我的要求。

　　朋友安排面試是每人安排一個小時，讓文員和求職者電話約好時間，第一天，朋友就幾乎崩潰，大部分都沒按預約時間到，沒有一人主動提前告知自己不能準時到達，只好將預約時間改為上午和下午兩種。頭幾天面試效果不理想，朋友想著可能是上班時間請假出來面試不方便，于是改約周六，想著這下應該好了，上午9個只來1個，其余不是關機就是不接電話，下午9個來了2個，于是朋友終于徹底崩潰。苦笑：“難不成現在人都希望周一到周五請假面試?周六那是休息時間，不要讓面試來打擾我。”

　　憑心而論，我個人覺得稅前7000到手5500相對于現在的房價、物價，真的是非常難以讓人接受，可是現實情況是對于大多數公司，給3年工作經驗的工程師7000~8000的工資已經是到了可以承受的極限。

　　面試中遇到不少人之前是在小公司做的，開發人員2~3人，中間還一個是老板，不是這些老板自己愿意去做技術，是他出不起這個錢。就算一個人一個月支出7000，3個技術人員1年支出就是0.7*12*3=25.4萬，也就是說老板每年要賺25.4凈利才夠這3個技術人員的支出，帳不能細算啊。

　　有一點很重要，有技術人員的小公司，一般來說是偏向做實際產品的，可以說是實業的前奏，現在這個勢態，前奏還真有點難。