“雖然工資看起來是漲了，但大家實際上都沒有存到錢”。剛剛從一家李寧專場店中買鞋回來的老肖的同事老秦對電子工程專輯記者抱怨說。他也是老員工，今年三十五六歲。“前幾天從網(wǎng)上買了一雙鞋花了180元，但穿一天就發(fā)現(xiàn)腳臭，明顯是假貨。”

　　新買的鞋雖然打了八折，但還是要360元。“這個鞋很漂亮，既能當(dāng)戶外鞋，也能當(dāng)跑鞋”，價錢雖然貴了一倍，但老秦依然非常滿意。他手里還拉了個小行李包，說是信用卡開卡送的免費禮品。

　　來深圳多年了，大家都已經(jīng)開始接受好的物質(zhì)消費。iPhone、三星智能手機，大家都已經(jīng)習(xí)慣了深圳的高價消費。要搬離深圳去東莞惠州，甚至是內(nèi)地，很多人都不愿意接受。

　　這家工廠的最低工資從2010年起就調(diào)至2000元，加上加班工資，即使是普工，每個月拿個3000元都一點不稀奇。雖然工人有漲工資，但伴隨著的是當(dāng)?shù)氐姆孔饷蜐q，物價飛漲，現(xiàn)在工廠員工每個月有幾千塊拿到手，同樣是存不下來錢。現(xiàn)在觀瀾的房價均價在15000元以上，沒買房的人也不會再想什么在深圳買房的事了。“深圳這個地方不是我們的根，我們一定還是要回到老家的。”老肖說。

　　從上面?zhèn)鱽淼南⑹枪S要搬走是鐵板釘釘，觀瀾的員工要搬去山西晉城或是河南鄭州，做的還是做蘋果的iPhone、iPad和Mac。老肖說，老大們都已經(jīng)說了不會去的，原因是多方面的。有的是早年在龍華買了房，有的是技術(shù)好不愁在深圳找不到工。但更重要的是，這些員工絕大多數(shù)來自廣東廣西，或是湖南江西。晉城鄭州都算是北方地區(qū)，南方人沒有人愿意去。再加上晉城和鄭州現(xiàn)在也招了不少人，老肖認(rèn)為那些油水部門或是好崗位都已經(jīng)是當(dāng)?shù)厝说牧耍@些深圳的技術(shù)骨干們過去只有干活的份，難得有好日子過。

　　老肖和老秦不約而同地想到：2012年最好是被工廠炒掉，拿到遣散費，退了上社保、醫(yī)保和住房公積金，回老家去!

　　深圳市這幾年都在談向香港和新加坡學(xué)習(xí)，制造業(yè)不再是支柱產(chǎn)業(yè)。深圳要大力支持發(fā)展金融、旅游、地產(chǎn)、設(shè)計與創(chuàng)意業(yè)、以及文化產(chǎn)業(yè)。就算政府不說要拋棄制造業(yè)，以深圳目前的高人力成本、高房價高地價，制造企業(yè)離開深圳，也應(yīng)該是越快越好。

　　工程師難招難養(yǎng)，研發(fā)設(shè)計企業(yè)也犯愁

　　深圳目前有5條地鐵，其中三條直接連接關(guān)內(nèi)外，將寶安、龍華和龍崗與市中心區(qū)直接相通。雖然地鐵開通是方便了市民的生活，帶來的好處不須多說。但2004年開通第一條地鐵線之后，深圳的房價從5,980元上漲至2011年的20,297元。可以說大多數(shù)2007年畢業(yè)沒買房的大學(xué)生，基本上畢業(yè)后憑個人實力，也不要想在深圳買房的事了。

　　元旦節(jié)前電子工程專輯與一些資深工程師舉行了一個座談，大家就現(xiàn)在深圳的工程師前景做了一些交流。

　　戴工是一家公司的研發(fā)經(jīng)理，深圳辦公室有10多號人馬。他要向集團企業(yè)的副總匯報，這家集團公司在惠州還有一家規(guī)模相當(dāng)大的工廠，為三星手機代工。2011年第四季度的智能手機出貨量三星超過蘋果排到世界第一。這個惠州的代工廠也不斷地擴張。在賺取代工加工費的同時，他們一直在計劃著做一些三星手機的周邊配套產(chǎn)品，如藍(lán)牙耳機。

　　跟富士康在深圳的位置相比，在惠州的工廠想要建立研發(fā)團隊要相對難度大很多。深圳的研發(fā)人員的薪水比惠州高很多，在惠州幾乎就沒有工程師同行可挖，到深圳挖工程師更是要增加很多薪水才可能挖得動。還有一個原因就是惠州不是半導(dǎo)體元器件原廠和代理商的重點支持地區(qū)，絕大多數(shù)知名的原廠和代理商都選擇在深圳開設(shè)辦公室，要選擇開設(shè)第二個辦公室都會選擇開到廣州。哪怕是找一些元器件和配件，惠州也沒有像華強北這樣的市場。

　　將研發(fā)公司設(shè)立或留在深圳，這是很多電子制造企業(yè)必不得已的選擇，有的更是幾乎就沒有完整的研發(fā)部。像華為、中興、創(chuàng)維、TCL或金立這樣的知名大型知名電子企業(yè)，也都是在工廠外遷的同時將研發(fā)部選擇留在深圳。

　　不過，隨著房價不斷地暴漲，以及越來越多的工廠外遷，不少研發(fā)型企業(yè)也犯難了。

　　從2007年開始的房價高漲，畢業(yè)生來深圳就再也安不下心了。 “現(xiàn)在我們發(fā)現(xiàn)，合格的工程師難招，我們覺得到深圳的工程師群體斷層了。”參加座談的楊工感嘆道。

　　一個工程師從大學(xué)畢業(yè)，至少要三年才能成為優(yōu)秀合格的人才。但在三四年前，電子類大學(xué)生就不能安心地做研發(fā)了。原因是薪水跟不上房價，五六千的薪水在深圳是只能糊口，但養(yǎng)不起家。現(xiàn)在哪怕是剛畢業(yè)做過一兩個項目，工程師就開口要五、六千的薪水，這還不能說一定能干好活。

　　“我們還不要求這些新招的工程師能獨擋一面，只要求能夠安心干活。現(xiàn)在企業(yè)一培養(yǎng)出來工程師，就留不住了。現(xiàn)在小企業(yè)留人真的很難了，要做出好產(chǎn)品更是難上加難。”戴工感覺工程師隊伍真的不好帶。

　　四年來的房價飛漲，將踏實做設(shè)計的深圳工程師刺激得不行。參加座談的工程師們認(rèn)為現(xiàn)在除創(chuàng)業(yè)外，還有兩條路擺在他們面前。

　　一是改行去做銷售。座談會上吳工表示，他現(xiàn)在做了幾年開發(fā)MCU開發(fā)，主要是PC周邊的產(chǎn)品開發(fā)。兩三年前他在一個代理商做產(chǎn)品經(jīng)理，幫助一家***芯片原廠打通了珠三角市場。但做起來之后，這家***原廠將代理權(quán)收回后他就沒有機會了。這些臺系廠商的MCU打價格戰(zhàn)，為了保護自己的利益就會縮短供應(yīng)鏈，自己直接做客戶。吳工從開發(fā)轉(zhuǎn)行直接做了銷售。不過他坦承，現(xiàn)在PC周邊他已經(jīng)沒有機會賺錢了。“利潤實在太低，賣一塊芯片賺不到三毛錢。”吳工搖頭說。

　　深圳中小設(shè)計公司的工程師另一條路就是投靠中興華為。胡工畢業(yè)五年，在深圳做了五年研發(fā)。從安卓發(fā)布以來，他就選擇做這安桌系統(tǒng)的研發(fā)，去年被一家深圳一家大公司看上，被高薪挖了過去。現(xiàn)在他房車在手，并且公司在國內(nèi)的智能手機和平板做大后，他還拿到了公司的期權(quán)。

　　大多數(shù)留在原來中小企業(yè)的工程師就沒在那么走運了。深圳山寨手機在2011年整年的快速墜落，很多當(dāng)年風(fēng)光的設(shè)計公司都開始艱苦度日。2011年底不少公司選擇精兵簡政，或是員工減薪共度時艱。

　　那現(xiàn)在小公司跟大公司相比，到底還有什么優(yōu)勢呢?