中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)空間正處于泡沫時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)公司提供的薪酬往往會(huì)超過美國(guó)同行。據(jù)說有一家初創(chuàng)公司雇傭了一名人工智能工程師，在四年內(nèi)，一共向他提供了價(jià)值3000萬美元的現(xiàn)金和股票。

對(duì)于不愿放棄美國(guó)舒適性的工程師來說，中國(guó)公司正在走向他們。阿里巴巴、騰訊、Uber的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手滴滴出行和百度公司都在硅谷建設(shè)或擴(kuò)建實(shí)驗(yàn)室。

不過，歸國(guó)后的職業(yè)機(jī)會(huì)更多。盡管中國(guó)的工程師在硅谷很多，但晉升的難度非常大，這一現(xiàn)象被稱為“竹子天花板”效應(yīng)（Bamboo Ceiling）。

“越來越多在硅谷任職一段時(shí)間的中國(guó)技術(shù)人員最終會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)他們來說，加盟一家快速成長(zhǎng)的中國(guó)公司是明智的選擇，”風(fēng)投公司紀(jì)源資本管理合伙人童士豪（Hans Tung）說。“無論是在谷歌、LinkedIn、Uber還是Airbnb公司，都有一些中國(guó)技術(shù)人員正在考慮‘留下還是回去’的問題。”

亞裔占有約30%的專業(yè)崗位，但晉升高管和經(jīng)理的人少很多亞裔占有約30%的專業(yè)崗位，但晉升高管和經(jīng)理的人少很多

相對(duì)于職業(yè)前景而言，一些人單純對(duì)中國(guó)私密數(shù)據(jù)的規(guī)模和空間實(shí)驗(yàn)的便利性更感興趣。如今，騰訊旗下的微信無處不在，但它是由一支小團(tuán)隊(duì)在幾個(gè)月內(nèi)打造出來的，這已成為企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造力的有力證據(jù)。現(xiàn)代計(jì)算需要大量數(shù)據(jù)的驅(qū)動(dòng)，與西方人相比，中國(guó)公眾不太關(guān)心信息分享情況。例如，初創(chuàng)企業(yè)商湯科技（SenseTime）與公安部門聯(lián)手，可對(duì)面部、種族等所有信息進(jìn)行跟蹤。

中國(guó)的7.51億互聯(lián)網(wǎng)用戶已經(jīng)成為一個(gè)巨大的培養(yǎng)皿。對(duì)于那些渴望把理論變成現(xiàn)實(shí)的人來說，大筆資金和海量數(shù)據(jù)是無法抗拒的誘惑。

2010年，徐萬鴻在卡耐基梅隆大學(xué)獲得計(jì)算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位后加入Facebook，開發(fā)信息流。在一次偶然機(jī)會(huì)，他與到美國(guó)訪問的中國(guó)初創(chuàng)公司UCAR技術(shù)團(tuán)隊(duì)結(jié)識(shí)，并通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流。2015年，他進(jìn)入該公司。如今，他供職于視頻服務(wù)商快手公司，據(jù)說公司市值超過30億美元，為了到北京上班，他每天往返20公里，和在Facebook的時(shí)候大不一樣。

“我不是為了擁有一幢大房子才去美國(guó)的。我去是為了解決一些有趣的問題，”他說。

還有一些人際關(guān)系問題：技術(shù)人員都不否認(rèn)的一個(gè)事實(shí)——橫亙?cè)谏虾：团f金山之間的，除了11小時(shí)的飛行距離，還有更大的文化鴻溝。

在重慶土生土長(zhǎng)的楊水世（Yang Shuishi，音譯）在微軟的雷德蒙德園區(qū)找到了夢(mèng)寐以求的工作，成為了一名軟件工程師。但人口稀少的美國(guó)郊區(qū)并不適合單身漢，盡管在谷歌和Facebook工作多年，但無聊至極的生活讓他最終選擇了回國(guó)。

“你只是那臺(tái)龐大機(jī)器當(dāng)中一個(gè)無足輕重的鈍齒，永遠(yuǎn)也看不到光明的未來。我的朋友紛紛回國(guó)，他們看好中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和龐大的社交趨勢(shì)，”他說，“哪怕我因?yàn)榭諝馕廴緶p壽十年，回到中國(guó)也好過留在美國(guó)。”