彭博社今日發表文章稱，現在，有很多在美國工作的華人科技人才傾向于抓住回中國工作的機會，因為在當今中國，風險資本充足，政府愿意為尖端研究提供財政獎勵。美國培養的中國人才正在成為推動中國企業全球擴張的關鍵力量，也是中國努力主導人工智能、機器學習等下一代技術的中堅力量。

以下為文章全文：

幾年前，王翌還在為美國夢而奮斗。他從普林斯頓大學畢業，在谷歌找到一份工作，在硅谷買了一套寬敞的公寓。

但是，在2011年的一天，他讓妻子坐在廚房桌邊，告訴她，他想搬回中國。他厭倦了在搜索巨頭公司擔任產品經理的工作，心里有一種回家鄉創辦公司的沖動。盡管如此，勸說妻子放棄加利福尼亞而回上海，仍然不是一件容易的事。

“我們剛剛發現她懷孕了，”37歲的王翌回憶說，當時他在公寓里來來回回走了幾個小時。“在作出決定前的幾個星期里，我們感到非常不安，但最后她還是來了。”

他的賭注獲得了回報：他所創辦的英語教學應用“英語流利說”大受歡迎，去年7月籌得1億美元，使他進入越來越長的歸國硅谷成功校友名單，未來將更加美好。從Facebook到Alphabet旗下的谷歌公司，硅谷巨頭正在面臨中國科技人才流失的局面，王翌的決定是這種趨勢的一個縮影。

美國培養的中國人才正在成為推動中國企業全球擴張的關鍵力量，也是中國努力主導人工智能、機器學習等下一代技術的中堅力量。中國大學畢業生以前覬覦海外名校、工作和外國國籍，現在，有很多人傾向于抓住回國工作的機會，因為在當今中國，風險資本充足，政府愿意為尖端研究提供財政獎勵。

海外中國留學生歸國人數

“越來越多的人才正在回歸，因為中國在創新領域確實具有良好的發展勢頭，”史賓沙公司（Spencer Stuart）獵頭及技術實踐主管祁瑞峰（Ken Qi）說，“這僅僅是個開始。”

對于長期在國外工作或學習后回國的人，人們稱之為“海龜”（“海歸”的諧音）。盡管就職于美國科技巨頭能夠帶來無與倫比的地位，但現在，服務于本土企業——從互聯網巨頭騰訊控股公司到新聞巨頭頭條等后起之秀——也能讓人艷羨不已。以前，百度公司在人們心目中只是一家中國搜索巨頭，其他業務鮮為人知，自從前微軟執行副總裁陸奇加入百度執掌人工智能（AI）部門后，他已成為近幾年最引人注目的海歸。

阿里巴巴集團的異軍突起成為出國人員回歸的催化劑。這家電子商務巨頭于2014年在美國完成了世界上最大規模的首次公開募股，推動了國內企業的規模和創新能力。阿里巴巴和騰訊現在已躋身全球最有價值的10家公司之列，與亞馬遜和Facebook等公司并駕齊驅。中國的風險資本與美國同行展開競爭：在世界上五個最有價值的初創公司中，三個位于北京，而非加利福尼亞。

2017年，由智庫中國與全球化中心和招聘網站智聯招聘聯合發起了一次調查，1821人參與其中。結果顯示，科技已經取代金融，成為令海外歸國人員趨之若鶩的最大吸引力，在回國動機中所占的比例為15.5%，比2015年的民意調查數據上升了10%。

并非所有人都選擇放棄硅谷。領英（LinkedIn）2017年一份報告顯示，在美國超過85萬名人工智能工程師中，7.9%是中國人。其中當然包括許多與大陸沒有牢固聯系的華裔，或者對在那里工作感興趣的人。然而在美國的AI領域，華裔工程師的數量多于中國同行，盡管前者只占美國人口的1.6%。

然而，尋找海外回國人員為獵頭行業帶來了繁榮。在微信和Facebook的移民群組中，獵頭和工程師互相講段子、發動圖。陸奇的招聘信息言簡意賅：如果你已取得永久居留權，沒有孩子或孩子準備上大學，不妨在網上發來簡歷。

在過去的三年中，Jay Wu已經為中國公司挖來了100多名工程師。這位硅谷獵頭公司Global Career Path合伙人尚未成為職業獵頭之前，就在網上為學生開設了在線社區。眼下他住在舊金山，使用著十幾個微信群來挖掘線索。

“如果要密切關注圈內發生的事情，以及廣播線下活動，微信是非常好的渠道，”他說。作為一名加州大學伯克利分校的畢業生，Jay Wu已經為阿里巴巴集團、京東以及攜程舉辦過招聘活動。

把庫比蒂諾或是山景城的技術人員挖到北京并非易事。不過，這里的科技巨頭擁有三大法寶：快速增長的工資、機遇，以及一種家的感覺。

中國的網絡空間正處于泡沫時期，互聯網公司提供的薪酬往往會超過美國同行。據說有一家初創公司雇傭了一名人工智能工程師，在四年內，一共向他提供了價值3000萬美元的現金和股票。

對于不愿放棄美國舒適性的工程師來說，中國公司正在走向他們。阿里巴巴、騰訊、Uber的競爭對手滴滴出行和百度公司都在硅谷建設或擴建實驗室。

不過，歸國后的職業機會更多。盡管中國的工程師在硅谷很多，但晉升的難度非常大，這一現象被稱為“竹子天花板”效應（Bamboo Ceiling）。

“越來越多在硅谷任職一段時間的中國技術人員最終會發現，對他們來說，加盟一家快速成長的中國公司是明智的選擇，”風投公司紀源資本管理合伙人童士豪（Hans Tung）說。“無論是在谷歌、LinkedIn、Uber還是Airbnb公司，都有一些中國技術人員正在考慮‘留下還是回去’的問題。”

亞裔占有約30%的專業崗位，但晉升高管和經理的人少很多亞裔占有約30%的專業崗位，但晉升高管和經理的人少很多

相對于職業前景而言，一些人單純對中國私密數據的規模和空間實驗的便利性更感興趣。如今，騰訊旗下的微信無處不在，但它是由一支小團隊在幾個月內打造出來的，這已成為企業內部創造力的有力證據。現代計算需要大量數據的驅動，與西方人相比，中國公眾不太關心信息分享情況。例如，初創企業商湯科技（SenseTime）與公安部門聯手，可對面部、種族等所有信息進行跟蹤。

中國的7.51億互聯網用戶已經成為一個巨大的培養皿。對于那些渴望把理論變成現實的人來說，大筆資金和海量數據是無法抗拒的誘惑。

2010年，徐萬鴻在卡耐基梅隆大學獲得計算機科學博士學位后加入Facebook，開發信息流。在一次偶然機會，他與到美國訪問的中國初創公司UCAR技術團隊結識，并通過網絡進行交流。2015年，他進入該公司。如今，他供職于視頻服務商快手公司，據說公司市值超過30億美元，為了到北京上班，他每天往返20公里，和在Facebook的時候大不一樣。

“我不是為了擁有一幢大房子才去美國的。我去是為了解決一些有趣的問題，”他說。

還有一些人際關系問題：技術人員都不否認的一個事實——橫亙在上海和舊金山之間的，除了11小時的飛行距離，還有更大的文化鴻溝。

在重慶土生土長的楊水世（Yang Shuishi，音譯）在微軟的雷德蒙德園區找到了夢寐以求的工作，成為了一名軟件工程師。但人口稀少的美國郊區并不適合單身漢，盡管在谷歌和Facebook工作多年，但無聊至極的生活讓他最終選擇了回國。

“你只是那臺龐大機器當中一個無足輕重的鈍齒，永遠也看不到光明的未來。我的朋友紛紛回國，他們看好中國的經濟和龐大的社交趨勢，”他說，“哪怕我因為空氣污染減壽十年，回到中國也好過留在美國。”