完全勝任的系數是1，基本勝任的系數是0.9，暫不勝任的系數是0.8地區差異系數：一級城市1，二級城市0.9，三級城市0.8其它的0.7，15級3-4w多期權。今年每股分紅1塊多。還有若干獎金、股票分紅。

　　在華為，助理工程師的技術等級為13C-15B，普通工程師B的等級為15A–16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B-19B。高工A或技術專家19B–20A（華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術等級21A-22B），三級部門主管19B。A，二級部門主管20A，一級部門主管21B，A–22B最高等級22A。

　　里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。

　　拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計。

　　華為：任正非

　　如果工作八年以上，可以去應聘16A（大多給16B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價13500—15000 之間），工作六年的可以去應聘15A，B（工資開價12000–13000之間，如開價16級肯定不會給）。若自認為能力突出，項目經驗豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。

　　如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高（17a以上者）大多數會趕到海外。

　　04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司（在業界有所聞名的公司）擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理（部門主管）職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A– 17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理（部門主管）則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。（這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。）