等級分明的薪酬體系

　　“我們上半年的工資整體水平確已上調10%。”華為生產部門一位內部員工表示，每個員工調薪的幅度與過去一年的工作績效直接掛鉤。但如果員工去年績效考核在倒數5%以內，此次就失去獲得上調薪水的機會。

　　近日，華為公開對媒體披露，今年上半年華為4萬多中基層員工工資已上漲11.4%，占總員工數的36%，下半年還將繼續對中高層員工薪酬進行調整，預計工資漲幅5%~10%。

　　上述內部員工指出，華為每年都會根據公司業績普調員工薪水，調整幅度一般也在10%，這次調薪也與國內CPI指數持續攀升有關。不過，今年員工配股還沒有開始實施，所配股票數量在幾千股至幾萬股之間，也與去年工作績效直接掛鉤。

　　“其實華為員工的薪水與自身在什么體系和什么級別直接掛鉤，等級非常分明。”上述內部員工說。

　　上述內部員工透露，華為員工按生產、研發、市場銷售和客戶服務劃分四個體系，其中，研發和市場銷售體系的薪金水平明顯高過生產和客戶服務體系。剛畢業的本科生進入華為的起薪標準為6000元/月左右，研究生為8000元/月左右，這種區別隨著工作年限加長而越來越小，主要比拼的是工作業績和能力。

　　天涯論壇華為專區上廣泛轉載的“華為內部工資和待遇詳解”的帖子顯示，華為員工薪水級別從13級起到22級，共10級。

　　上述內部員工表示，該帖子內容基本屬實，一般在市場銷售和研發部門工作5年后，每月薪水加上年終獎和股票分紅，一般都會在20萬元左右。但在華為工作相對更辛苦，員工經常為完成工作而自發加班，但沒有加班費，所以每年都有4%的員工離職。

　　一位華為手機研發人員也證實，一般工作5年的研發人員年薪在20萬元左右。